零規則：No Rules Rules 讀書心得 Part-1
滿手Ace的公司
對棒球稍有認識的人都知道，每個球員的屬性基本上都不同：有的人有選球眼、有的人腳程快、有的長打率高、有的打擊很強但守備實在不太行。雖然每位總教練都希望自己的員工都是打跑守三拍子，在關鍵時刻最好還能具「強振」特質，但現實哪有天天過年，不然別隊還玩什麼？
反應到職場上，每家公司都希望自己招募進來的都是既能單打獨鬥解決問題、又能融入團隊的優質員工，那麼Netflix怎麼辦到這點的呢？答案很簡單：出高薪！根據levels.fyi公佈的2020年軟體工程師薪水報告，Netflix給五年以上經驗的資深工程師年薪中位數為45.5萬鎂(約1290萬台幣)，在報告中 僅次於Linkedin的46.1萬鎂，就算在以高薪聞名的矽谷也屬前段班。不但不是給香蕉，還是給很多肉，自然要獅子有獅子，要老虎有老虎，就算北極熊都能找到幾隻。
基本上Netflix的管理邏輯是這樣的：
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以業界最高的薪水吸引最棒的人才&將不適任且未達標準的員工以優渥的標準裁撤
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組織透明化，把機密攤在陽光下
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把條條框框的規則拿掉，包括休假、差旅規定、做事權限，充分授權
但唱高調容易，但任何在職場待過的人都知道這些做起來有多難。
先從薪水開始說，Netflix只要認為這個職位屬於創意型職務，工作績效不能用明確的上限去判斷，就會給予市場上最高的薪水。你是工作效率超高的員工餐廳廚師，或者你是能在市場發掘出最有潛力的賣座劇本的製作人，兩者會有截然不同的待遇。而只要員工能證明自己的價值，Netflix也不吝於加薪。
大多數工作過幾年的上班族其實都經歷過這個場景：你，或者和你比較熟的同事最近對公司某些地方有點不滿，也可能想追求更好的薪資條件，總之你們開始留意人力銀行網站或打聽其他公司內推的機會，甚至可能已經私底下去面試過了，但在這過程中總是要偷偷摸摸怕讓同事知道自己有可能有異動，甚至就算拿到了offer也還是有些猶豫到底要不要離職？(除非真的對原本的工作很不滿)。
總之，在騎驢找馬的階段大家總無可避免的像是偷情一樣怕被其他人發現，畢竟誰不都想被主管知道，不然如果沒走接下來怎麼說也是有點尷尬，像有交往對象了還在玩交友軟體一樣。
但Netflix不同，這裡鼓勵員工和競爭對手聯絡甚至去面試，如果真的拿到錄取通知，Netflix不但願意把薪水調整到市場水準，也會同時檢視團隊內還有哪些成員也應該獲得這樣的待遇，以符合「給業界最高薪資」的公司政策。最近落馬的馬雲曾經說過最真時的離職原因只有兩點：「1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」而Netflix這樣的做法至少可以讓員工安一半的心，畢竟其實要換工作也是一項人生重大決定，薪水豐厚那麼更是留住人才的拉力。如果覺得自己沒有被虧待，那麼留下來好好打拚絕對是值得考慮的選擇。
女友：你可以去夜店啊，如果你真的對連我都覺得正的妹子要到聯絡方式，那我今天晚上就對你解鎖新關卡~(誤)
在如此企業文化薰陶之下，能在Netflix工作的都不是泛泛之輩，而這也就是標題的意思。打過大老二的人都知道，如果你的手牌不是大老2就是Ace、King，那有時候真的不知道怎麼輸啊！